EXPANDABLE AREA
Use all default WordPress shortcodes or bring the area to life with custom shortcodes.

Products

Latest Posts

    Go to Blog

    Latest Dribbble Shots

    Loading dribbble images...
    Follow us on Dribbble

    Top Rated Products

    ... and much, much, more ...
    BUY BOLDIAL NOW

    TUDO EM FAMÍLIA

    July 21, 2016 by in category Uncategorized with 0 and 0
    Home > Blog > Uncategorized > TUDO EM FAMÍLIA

    TUDO_EM_FAMÍLIA

    Mesmo com o ambiente econômico incerto, mais de três quartos das empresas familiares brasileiras estimam aumentar seu faturamento nos próximos cinco anos. Nesse período, boa parte delas planejará a sucessão. A estrutura organizacional e os planos desses negócios foram tema da pesquisa realizada entre abril e agosto de 2014 pela consultoria PwC. Foram entrevistadas 2,3 mil companhias de 42 países – 122 delas no Brasil. Conheça aqui os principais resultados.

     

    PARENTES NA GESTÃO

    Como os membros da família se integram à vida do negócio

    70% das empresas familiares brasileiras têm pessoas de fora da família na alta direção (a média global é de 65%)

    1

    2

    “Para ter longevidade, a empresa precisa inovar, e as gerações mais jovens são mais versadas no universo digital. Então, o mais recomendável é criar um ambiente de colaboração, que contemple a experiência da gestão atual e as novidades trazidas pelos herdeiros” – Carlos Mendonça, sócio da PwC Brasil e líder em empresas familiares

     

    NOVA GERAÇÃO

    Como os jovens herdeiros estão inseridos na empresa

    3

    “Temos visto casos em que a geração que está no poder olha para a seguinte e avalia que ela não está preparada para herdar o negócio. E a geração que está por vir olha para as pessoas de cima e deseja fazer diferente. Em suma, é uma relação familiar. A pesquisa reflete essa falta de confiança: o líder prefere trazer um profissional do mercado no momento da sucessão” – Carlos Mendonça

     

    50%

    Das empresas familiares do país estão preocupadas com o planejamento da sucessão, em comparação a 36% no resto do mundo

    34%

    Dos entrevistados têm um plano em andamento para a ocupação de cargos seniores – a média global é de 53%

     

    “O que funciona em muitas empresas é criar um programa para desenvolver jovens sucessores. Ao identificar quem tem as competências necessárias, é preciso pensar em um processo de aprimoramento, pois não se forma um novo líder em um ano” – Mary Nicoliello, diretora e especialista em empresas familiares da PwC Brasil

     

    CONVIVÊNCIA PACÍFICA

    Iniciativas para lidar com impasses na família

    4

    PLANOS PARA O FUTURO

    76% dos negócios de familiares do Brasil preveem crescer nos próximos cinco anos, um índice baixo da média mundial, que é de 85%

    10% dessas empresas planejam uma expansão agressiva nesse mesmo período – a média global é de 15%

    57% estão preocupados com a pressão dos preços no Brasil – no resto do mundo são 58%

     

    PRINCIPAIS DESAFIOS

    Para os próximos cinco anos

    71% Inovação contínua

    71% Cenário econômico

    57% Competição por preços

    56% Número de concorrentes

    55% Atração de talentos

     

    PRESENÇA NO EXTERIOR

    38% das empresas brasileiras fazem negócios com outros países – a média mundial é de 68%

    10% é quanto as exportações representarão no faturamento desses negócios em cinco anos

     

    POR FELIPE DATT

    Add comment

    PROUDLY POWERED BY WORDPRESS ~ CREATED BY ISHYOBOY.COM